Collega Rachel Passchier
In het werk van recruiter Rachel Passchier is geen vacature of doelgroep hetzelfde. En juist dat maakt het werk voor haar zo interessant. Daarbij kiest het recruitmentteam niet standaard voor dezelfde aanpak.
“Juist bij staffuncties kan de uitdaging per vacature enorm verschillen. Soms ontvangen we veel sollicitaties en zit de uitdaging in het vinden van de kwaliteit tussen alle reacties. Bij een schaarser profiel moeten we juist zelf op zoek. Dan breng ik de doelgroep in kaart en benader ik mensen persoonlijk. Ik kijk dus steeds: wat vraagt deze vacature van ons en hoe kunnen we daarin het verschil maken?”
Kijken wat werkt en blijven verbeteren
Dat kritische kijken past goed bij Rachel. Recruitment draait voor haar niet alleen om doen, maar juist ook om onderzoeken wat beter kan.
“We gebruiken steeds meer inzichten uit cijfers én ervaringen van kandidaten om onze keuzes te onderbouwen. Zo vragen we kandidaten hoe zij hun sollicitatie bij HVC hebben ervaren. Een goede ervaring met HVC staat voor ons voorop, vanaf het eerste contact tot het moment dat iemand start. Uit de reacties zien we dat juist onze persoonlijke benadering wordt gewaardeerd. Dat willen we vasthouden en verder versterken.”
“We willen zo zorgvuldig mogelijk bepalen of iemand bij de functie en HVC past, zonder dat een gesprek een afvinklijst wordt. Er moet ruimte blijven voor een persoonlijk en oprecht gesprek waarin je iemand echt leert kennen.”
Opvallen door het persoonlijk te doen
In een arbeidsmarkt waarin veel werkgevers dezelfde mensen zoeken, wil HVC zich niet alleen onderscheiden met een vacature of campagne. “Met onze aanpakkerscampagne laten we steeds duidelijker zien wat voor mensen bij HVC werken en wat ons typeert. Maar voor mij moet je dat verschil daarna ook echt ervaren.”
“Ik neem niet zomaar aan dat iets werkt omdat we het altijd zo hebben gedaan. Ik wil weten wat werkt, waarom het werkt en of het beter kan.”
Vooruit blijven kijken
Voor Rachel gaat recruitment daarom om meer dan een openstaande vacature zo snel mogelijk invullen.
“De arbeidsmarkt blijft veranderen, dus wij moeten mee blijven veranderen. Soms betekent dat dat we anders moeten zoeken, maar het kan ook betekenen dat we anders naar een profiel kijken. Moet iemand alles op dag één al kunnen? Of kunnen we iemand opleiden en ontwikkelen? Door daar samen met management, HR en de organisatie naar te kijken, ontstaan er soms mogelijkheden die je anders niet ziet.”
Iets goeds bijdragen
Naast die manier van werken sluit ook de maatschappelijke bijdrage van HVC persoonlijk aan bij Rachel. Duurzaamheid speelt thuis ook een belangrijke rol.
“De missie van HVC past gewoon goed bij mij. Vanuit recruitment zorg ik ervoor dat we mensen vinden die allemaal op hun eigen manier bijdragen aan een betere wereld. Dat geeft mij voldoening in mijn werk. Het geeft mij het gevoel dat ik nuttig bezig ben en iets goeds bijdraag.”
Ook een aanpakker? Dan zoeken we jou.
Bij HVC werken mensen die kansen zien, ideeën omzetten in actie en samen het werk steeds een stapje beter maken. Bekijk de vacatures en vind jouw betere wereldbaan bij HVC.