Gaat jouw hart sneller kloppen van (strategische) verandervraagstukken in een organisatie met een duurzame missie? Geloof jij erin dat jij met jouw kennis en expertise op organisatieadvies en veranderkunde echt een bijdrage kan leveren aan een wendbare organisatie met een missie voor een schonere wereld? Dit is jouw betere wereldbaan!

HVC heeft ambitieuze doelstellingen op het gebied van de energietransitie en circulaire economie. Deze ambities blijven niet alleen in de bestuurskamer. Collega’s van HVC met uiteenlopende expertise steken dag in dag uit hun handen uit de mouwen om deze doelen te realiseren. Onze kracht is dat we de hele afval- en energieketen in beeld hebben en de samenwerking tussen de verschillende activiteiten goed doorzien. Wij nemen een vooraanstaande positie in de energietransitie en de ontwikkeling naar een duurzamere toekomst.

De stevige klimaatdoelstellingen en de groei van de organisatie betekenen iets voor de inrichting, de aansturing, de samenwerking en het leiderschap van onze collega’s. De groei van de organisatie geldt in het bijzonder voor de business unit warmte. Wij willen veel meer bedrijven, gemeenten en huishoudens aansluiten op onze duurzame energiebronnen en hen zo helpen om van het gas af te komen. Een grote uitdaging die steeds meer vraagt van de competenties van onze huidige en toekomstige collega’s en de inrichting van de organisatie.

De vraag die wij ons vanuit organisatieontwikkeling steeds te stellen hebben is: Zijn we als organisatie, business units, afdelingen, teams goed toegerust om een bijdrage te leveren aan de HVC-missie, visie, doelstellingen binnen steeds veranderende omstandigheden? Nu én in de toekomst. Op welke “harde en zachte” vlakken van de organisatie is een (door)ontwikkeling nodig?

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een organisatieadviseur die collega's helpt bij de optimale inrichting van hun organisatiestructuur en processen, passend bij de steeds veranderende omstandigheden. Een adviseur die bestaande organisatiestructuren en processen kan beoordelen en herontwerpen. Een adviseur die zijn sporen heeft verdiend in het begeleiden van verandertrajecten en de kunst verstaat om collega's de verandering mede te laten vormgeven. Een adviseur die intrinsiek gemotiveerd is op het duurzaamheidsvraagstuk en een inhoudelijke drive heeft om echt iets bij te kunnen dragen aan een betere toekomst

Kortom; volop kansen en mogelijkheden voor jouw als organisatieadviseur! Pak jij deze betere wereldbaan?

Wat ga je doen?

Als organisatieadviseur ben je gesprek- en sparringpartner voor de directie en het management voor complexe vraagstukken op het gebied van organisatieverandering en -ontwikkeling.
Met de strategie van HVC als stip op de horizon buig je jij je over vraagstukken die gaan over de groei van de organisatie en wat dit vraagt van de inrichting, de sturing, governance en/of de (her)inrichting van processen.
Je vertaalt de wensen en behoeften van “klanten” naar een concreet advies, aanpak of implementatieplan en maakt daarbij gebruik van de kennis en kunde van verschillende disciplines. Je adviseert hier niet alleen in maar komt ook tot concrete interventies en begeleid je de bijbehorende organisatieverandering.
Sa ga je de verandering vormgeven van project- naar transitiegericht warmtebedrijf. Belangrijke aandachtspunten hierbij zijn de ontwikkeling van de competenties van medewerkers, het vastleggen van ieders taken en bevoegdheden en de (verdere) automatisering van processen.

Je ontwerpt sessies en workshops die bijdragen aan de benodigde verbetering en faciliteert deze.
Zowel gevraagd en ongevraagd geef jij advies. Daarin heb jij oog voor zowel de omgeving- en teamdynamiek, als de organisatie en de mensen die hierin werkzaam zijn.

Als organisatieadviseur maak je deel uit van het team Organisatieadvies en Management Development dat o.a. bestaat uit twee collega’s organisatieadviseur en de businesspartner en adviseurs leren en ontwikkelen. Het team is een vrij nieuw en divers. Samen voelen wij ons verantwoordelijk voor het toevoegen van kennis en kunde op het gebied van organisatieontwikkeling, verandermanagement, opleidingskunde en (team)coaching zodat we de organisatie kunnen ondersteunen bij het behalen van de ontwikkelopgaven en klimaatambities.

Daarnaast werk je veel samen met het management van de verschillende business units en met de HR-business partners.