jij ziet wat nodig is

Een aanpakker ziet wat nodig is en komt in beweging. Soms door iets direct op te pakken, soms door vol te houden als het lastig wordt en soms door vooruit te denken over hoe iets slimmer of beter kan. Binnen HVC onderscheiden we daarom drie typen aanpakkers: de doordenker, de doorzetter en de doorpakker. We hebben ze alle drie nodig om onze ambities waar te maken. Juist de combinatie van verschillende mensen, talenten en manieren van werken maakt HVC tot de organisatie die we vandaag zijn.

Dit werkgeversmerk hebben we niet aan een vergadertafel bedacht. Het is gebaseerd op gesprekken, onderzoek en observaties binnen HVC. Daaruit bleek dat collega's, ondanks alle verschillen in functie en achtergrond, opvallend veel gedrag en mentaliteit met elkaar delen. Daarnaast helpt deze aanpak ons om ons als werkgever beter te onderscheiden op een krappe arbeidsmarkt. We willen buiten laten zien wie we van binnen al zijn. Zo trekken we mensen aan die echt bij HVC passen. Dat zorgt voor een betere match, meer werkplezier en minder onnodige uitstroom.

Vanaf 2027 wordt de aanpakker het uitgangspunt van onze arbeidsmarktcommunicatie. Je gaat dit terugzien in onder andere campagnes, advertenties, online communicatie, video's, de werkenbij-site en andere middelen waarmee we nieuwe collega's aantrekken. Maar het blijft niet bij recruitment alleen. Ook in de manier waarop we nieuwe collega's ontvangen, verhalen delen en onze cultuur zichtbaar maken, krijgt de aanpakker een plek. Zo bouwen we stap voor stap aan één herkenbaar werkgeversverhaal.

We hopen vooral dat jullie jezelf herkennen in het verhaal. Want deze campagne gaat niet over een bedacht beeld van HVC, maar over de mensen die hier iedere dag werken. Daarnaast hebben we jullie hulp nodig. De mooiste voorbeelden van de aanpakker ontstaan namelijk niet in een communicatieteam, maar in de praktijk. Daarom nodigen we collega's uit om verhalen, voorbeelden en ervaringen te delen. Zo laten we samen zien wat werken bij HVC bijzonder maakt én blijven we het werkgeversmerk verder versterken.

Omdat juist zulke alledaagse situaties iets vertellen over wie we zijn. Veel collega's bij HVC doen dingen zonder dat iemand daarom vraagt. Ze rapen een propje op, doen een openstaande koelkast dicht, helpen een collega of signaleren iets dat beter kan. Niet omdat het moet, maar omdat ze het belangrijk vinden. Deze herkenbare situaties vormen daarom het startpunt van de campagne. Ze laten zien wat de mentaliteit van een aanpakker is: verantwoordelijkheid nemen voor elkaar, voor je omgeving en voor de wereld om je heen. Dat gedrag zien we elke dag terug binnen HVC.